Het privé schoolsysteem in België is
een rariteit. Elitescholen worden met argusogen bekeken. In andere
landen is dit fenomeen een doodgewone zaak. Zeker in Latijns & Noord-Amerika.
Bijna ieder gezin daar in de middenklasse en goed werkende arbeiders,
sturen hun kinderen naar privéscholen. Deze Amerikaans
universiteiten vragen een inschrijvingsgeld dat vergeleken kan worden
met de prijs van een af te leveren diploma, denken Belgen vaak, wat niet zo is. De prijs berust op ranking, na-schoolse kansen en de kwaliteit van het onderwijzend personeel.
In België hebben we de Vlerick Leuven
Gent Management School. Wereldberoemd in het Vlaamse
MBA-land. Dit jaar verloren ze 15 plaatsen in de ranking, maar ze staan nog bij de top 100 van de wereld. Duurzaam onderwijs heeft zijn prijskaartje, hoe pakt Vlerick-management School dit aan?
Een school bekijken als een kmo, het
is nieuw in Belgenland. Vlerick draait een omzet van 32 miljoen en
heeft 189 voltijdse medewerkers. 'Ons budget is heel wat kleiner dan
die van de Europese medespelers zoals London Business School of
Insead in Frankrijk' zegt de directeur van Vlerick-Leuven-Gent management School.
Door besparingen en een goed huisvaderbeleid kon de school vorig jaar
uitbreiden naar Gent en Leuven. Dit met een prijskaartje van 16
miljoen euro. Brussel ligt in het vizier waarvoor 5,7 milj euro
voor wordt vrijgemaakt. Het ministerie van onderwijs is stikjaloers.
Volgens Vlerick is de manier dat zij management onderwijzen, ook toepasselijk op hun eigen beleid :
winst reserveren en optimaal gebruik maken van twee financiële
hefbomen: een lening van haar alumni en een erfenis van de oprichter
André Vlerick. Het bouwfonds krijgt bij
Vlerick nog steeds aandacht bij haar alumni in de vorm van een obligatielening. 350 ex-studenten
tekenden voor 2,7 milj euro. Deze lening zou door de
management-school graag omgezet worden in een gift.
Naast deze 'gift', heeft de Vlerick-School een
legaat ontvangen van de weduwe van André Vlerick van 51 miljoen euro. Dat is
sinds 2001 een leuk spaarpotje. De afhandeling van de erfenis duurde
10 jaar. In 2010 kreeg Vlerick-Leuven-Gent het pakketje van
certificaten echt in handen. 'Ons appeltje voor de dorst’, aldus De
Greve.Door de 10 jaar achterstand heeft de school wel wat inkomsten uit deze erfenis mislopen, zeker na de forse daling van de KBC en andere bankaandelen die in het pakket zitten. Toch kan de school nu terug wat op adem komen. De jaren van crisis bracht ook hen in gevaar. Er worden elk jaar minder leerlingen ingeschreven. Een mooie ranking in de lijst van de Financial Times zou mooie reclame zijn, moest het geen mes zijn dat langs twee kanten snijdt. Een goede ranking van de MBA-opleidingen in de wereld is een moeilijk haalbare kaart, zeker in een land waar de traditie van gratis onderwijs zo hoog staat aangeschreven. Een van de pijlers van deze ranking is de salarisverhoging van de oud-studenten. Als scholen daarin meespelen en hun alumni plaatsen geven in partners zakenbanken en consultancybedrijven, krijg je statistisch een mooie curve. Het spel meespelen wil zeggen dat je je toelegt op het aantrekken van enkel zeer intelligente en ambitieuze jongeren van de bank- en financiele sector. Vlerick legt zich sinds zijn start ook toe op de recrutatie van de industriele wereld. Daar is de salarissprong heel wat kleiner. Om toch de regels van de marketing te volgen, richt Vlerick zich al een tijdje naar de BRIC-landen als recruteringsgebied. De samenwerking met de universiteit van Peking is daarbij belangrijk.
Wat kost een MBA in
- Vlerick: 27.500 euro
- Franse INSEAD : 51.000 euro
- Rotterdam School of Management: 38.000 euro
Vlerick leert nog elke dag bij van hun collega's. Harvard Business School voert internationaal reclame rond 'EBL' of experience based learning*, wat Vlerick al jaren aanbiedt. Zij maakten er geen promotie rond, big mistake voor een management-school. Haspeslagh leert hiervan: ‘Dus niet alleen uitblinken in academische excellentie maar onszelf ook beter positioneren als een marktgedreven bedrijf.’
* EBL: leren van ervaring: profs met werkervaring, stages in topbedrijven, leren van andere CEO's en managers die in het actieve bedrijfsleven staan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten