Facebook trekt de trein

De NMBS-groep tracht voortaan ook via socialenetwerksite Facebook potentiële werknemers te bereiken. De spoorweggroep heeft momenteel ruim 700 openstaande vacatures, meldt de NMBS.

Aan de lancering van de Facebook-pagina wordt een wedstrijd gekoppeld, met als hoofdprijs een rondreis door Europa met een InterRailPass voor 1 maand voor 2 personen in eerste klas.

De NMBS-Groep zoekt ieder jaar 1.500 à 2.000 nieuwe werknemers om de natuurlijke uitstroom van personeel te compenseren en om in te spelen op nieuwe behoeften. Dit jaar werden al 715 mensen aangeworven, hoofdzakelijk in de typische spoorwegberoepen (treinbestuurders en treinbegeleiders), maar ook als technicus-elektromechanica of ingenieur. Ook in de rest van het jaar zal de nadruk liggen op het vinden van technici.
Facebookpagina hier

Solicitatiefeestje

Door veel bedrijven wordt Twitter en FB geband. Het personeel wordt vaak scheef bekeken als ze FB'ken en TW'teren tijdens hun werkuren. Nu gebeurt het tegenovergestelde. Schoenen Torfs wil Twitter en FB inschakelen om werknemers te vinden. Er worden 40 nieuwe medewerkers gezocht en hiervoor gebruikt met wel heel originele en ludieke manieren: 'Start to Work'-party in de schoenenwinkels, Flair en Libelle werken mee, Twitter is ook een tool voor de rekrutering.

Torfs Schoenen is een familiebedrijf uit Sint-Niklaas dat enorm gegroeid is. Zij hebben 62 winkels en 520 medewerkers. "We moeten veel mensen tegelijk vinden en heel diverse profielen: gaande van assistent-winkelmanagers tot verkoopmedewerkers", vertelt Wouter Torfs. "De klassieke rekruteringskanalen zoals advertenties in kranten en op onze website volstaan niet meer om dat met voldoende power te doen."

"We willen van solliciteren ook een prettige ervaring maken. Als de sollicitant de moeite doet om af te komen naar ons, willen we hen ook iets teruggeven. Daarom hebben we gekozen voor 'Start to work'-party's."