Qua flexibiliteit weten we al dat vrouwen er hoog in scoren. Bij mannen ligt het gemiddeld veel moeilijker. Vrouwen laveren en slalommen al rond kinderen, kinderopvang, zieke kindjes en het huishouden. Terwijl het nog veel te vaak de man is die enkel loopt van punt A tot punt B en dit in een rechte lijn.
Flexibiliteit zal het sleutelcriterium zijn voor bedrijven in de dichte toekomst. Uit onderzoek is gebleken dat vooral jongere sollicitanten over de streep worden getrokken, als dit woord valt. Want ook al zou het een redding zijn voor veel werkgevers, ook zij staan er nog huiverachtig tegen.
'Werken is werken, en spelen is spelen, als de grens tussen de twee wegvalt, vervallen we in chaos.'Kelly Services deed een onderzoek en wat blijkt? Dat vooral vrouwen op de werkvloer worden aangetrokken door de belofte aan soepele werkuren. 51% van de ondervraagde vrouwen laten zich verleiden door deze belofte. 36% van de mannen gaan maar mee in dit avontuur. Op een job waar flexibiliteit geen plaats heeft, neemt 20% van de vrouwen ontslag, terwijl er maar 15% mannelijke collega's voor opstappen.
Bij het invullen van een ideale werkomgeving, vullen 62% van de vrouwen in dat ze gehecht zijn aan een werkgever met flexibiliteit, 49% van de mannen vinken dit hokje aan.
Het zijn uiteraard vooral de millennials die hierin meegaan. Het is de jobvereiste van de nieuwe generatie. Een aantal grote bedrijven gaan reeds mee in deze flexibele arbeidseis. En toch zou het beter kunnen, vind Gary Jones van Kelly Services.
“Veel bedrijven die overgestapt zijn op flexibele arbeidsschema’s kunnen getuigen dat het systeem belangrijke voordelen kan aanbieden, met inbegrip van een kleiner personeelsverloop en een grotere productiviteit.”
De mogelijkheid om op deze manier te werken werd ook in het verleden reeds voornamelijk benut door vrouwelijke werknemers, met oog op de opvoeding van hun kinderen. Maar ook meer en meer mannen tonen hun interesse voor het flexibel systeem. Alleen is het nog niet helemaal duidelijk hoe deze manier van werken in hun professionele carrière kan ingepast worden.
“Heel veel bedrijven maken al jaren gebruik van dit systeem, en niet alleen om voor de kinderen te zorgen. Toch zal het nog even afwachten zijn om te zien in hoeverre werkgevers de aanvragen tot flexibel werk zullen toekennen”, gaat Jones verder. “Het is ook afwachten om te weten hoeveel mannen hier in de toekomst gebruik van zullen willen maken, want door de meesten wordt dit recht nog beschouwd als iets dat je gebruikt om voor de kinderen te zorgen.”
